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“学争制”三管齐下  推进团干部能力建设——共青团汕头市委团干部队伍建设工作做法

文章所在栏目:汕头 点击数:2092 更新时间:2015/1/13 10:46:23

共青团干部是党的青年工作政策的组织者和实施者,是服务青年成长成才的践行者和带头人,大力开展团干部能力建设,提升团干部的整体素养和工作能力,对于赢得广大青年对团组织发自内心的认同,更好地吸引和凝聚广大青年具有十分重要的意义。团市委认真落实党的群众路线教育实践活动整改工作,以教育学习为关键,以能力提升为重心,以作风建设为抓手,从“学习”、“争先”、“立制”三方面开展工作,全面推进团干部能力建设,努力夯实做好新形势下青年群众工作的干部基础,团干部整体素质得到进一步提升,团干部管理水平不断提高,团干部队伍建设得到切实加强。

 

一、以“学”为先,学以致用,不断加强团干部教育学习

  

团市委以团干部的教育学习为关键,加强理论武装,坚定理想信念,通过各类针对团干部的教育学习活动,打造一支政治上靠得住、思想上过得硬、工作上做得好的团干部队伍。

一是从课堂上学习,提升学习能力。团市委举办各类团干部培训活动10期,培训团干部1000人次。两年一次联合市委党校举办了全市基层团干部培训班,100多名基层团干部全脱产参加了为期一周的学习,邀请了市委副书记孙光辉和有关领域专家学者授课,组织了新颖的素质拓展、精彩的文体活动、热烈的学习讨论和有趣的互动游戏,激发了团干部的学习积极性,增强了学习效果。同时,举办了青年创业讲堂、亲青训练营等培训活动,让团干部回归课堂,系统学习,加强交流,相互促进,共同提高。

二是从讲台上学习,提升说话能力。团市委每月举办一期“团干讲堂”学习讨论品牌活动,从机关团干部中随机抽签到讲台针对团务工作、热点时事等作主题演讲,随后班子成员进行点评,已有84人次进行了演讲,每年年底还进行演讲大PK。“团干讲堂”建立倒逼机制,让团干部走上讲台表达自己观点,将讲台变为学习平台,将“要我学”逐步变为“我要学”、“我必须学”,充分调动团干部的学习自觉性和主动性,全面提升团干部的说话力和思辨力。同时,在团干部培训班中开创团干部自己讲课的课目,促进团干部从讲台上得到自我锻炼和提升。

三是从实践中学习,提升工作能力。团市委启动百名团干部走进千名青少年活动,开展了100多场次的团干部走进青少年的实践活动,100多名团干部和2000多名青少年开展了走访交流,深刻感受青少年的情感,向青少年传递正能量和宣传团组织活动,筹集了40万元为2000名青少年赠送共青团关爱礼包,整合社会资源帮助青少年实现了75个微梦想。团干部通过与青少年进行“面对面、心连心”工作实践,向青年学习,发掘团干部在学习能力、知识储备等方面的存在问题,了解青年所需所求,倾听青年心声呼声,在实践中不断提升团干部解决实际问题的工作能力。

二、以“争”为要,争先创优,有效提升团干部能力水平

团市委以团干部的能力提升为重心,改进工作方式,提高工作质量,通过各类紧扣工作实际的具体行动,在全市团组织和团干部中形成争先创优的良好氛围。

一是两争行动,工作“具体化”。团市委启动了“争当标兵,争摘红旗”两争行动,在每个季度的季度工作会议上进行,由机关各部室、各区县团委和有关单位团委负责同志上台展示季度工作情况,以PPT或演讲形式展示了各单位组织建设、重点工作、特色活动等方面的具体工作数据和活动照片,确保工作情况真实有效,使得工作成效一目了然,随后参会同志对各单位展示情况进行现场评分,每次评选出4个红旗单位进行现场授旗表彰。团市委以两争行动为契机,让各单位展示工作成果,对比工作进度,进一步提高团组织的执行力和积极性,形成创先争优的浓厚氛围。

二是信息共享,沟通“实时化”。团市积极运用互联网和手机等新媒体工具开展工作,主动适应各级团组织和团干部之间日趋紧密的工作联络。团市委建立了20个涉及不同业务的团干部微信群,直接联系团干部近千人次,及时将工作信息通过微信群进行共享和互动,使各级团干部能够实时掌握工作动态,对工作中存在的问题实时进行提问和解答,提高团干部收集信息和处理信息的能力。团市委开通了汕头青年微信公众号,日均向团干部发送学习和活动信息3条次;团市委优化了汕头共青团网站和汕头青年微博,提高共享信息的质量和时限,为团干部提供即时活动信息。通过高效率、高质量、高覆盖的信息共享,使各级团组织和团干部之间的沟通“实时化”,全面提升了团干部解决问题和借鉴先进的能力水平。

三是工作通报,管理“扁平化”。团市委坚持“眼光向下,重心下移”,直接为基层团委和团干部提供业务指导和工作支持。团市委运用手机短信息平台开展业务工作,在工作开始时发送业务操作流程和说明手册,在工作过程中发送工作进展情况通报。对重要工作建立短信息通报制度,对团干部进行严肃的工作督促,增强团干部主动提升工作能力的紧迫感和责任感。通报信息根据工作实际同时发送到区县团委、街道镇团委负责同志,在市、区、镇三级团委中形成管理“扁平化”,减少间接环节,提高管理效率,使区、镇两级团干部能够将工作思路和市级团干部进行对接和,让基层团干部提高了站位、拓宽了视野,以主观能动性的提高促进能力水平的全面提升。   

三、以“制”为本,建章立制,扎实推进团干部作风建设   

团市委以对党的事业高度负责的精神,按照党的要求锤炼扎实的作风,建立了团干部直接联系青年制度、团干部优良作风锤炼制度、团干部廉政教育制度,切实解决新形势下团干部作风建设中存在的现实问题。

一是建立联系青年制度,竭诚服务青年。团市委建立团组织和团干部直接联系青年的创新机制,不仅是让团干部和青年面对面联系,而是从组织、媒体、行动、活动等四方面形成联系青年的全方位工作机制,全方位增强团干部的社会工作、群众工作和青年工作能力。以“新组织”团结青年,帮助全市1000多个条件成熟的团组织健全组织架构和创新活动形式,提供资金支持和业务指导,筹集了60万元以“项目化”的形式支持基层“新组织”开展活动,使团组织能够真正发挥团结青年的作用;以“新媒体”联结青年,运用微博、微信等新媒体开展活动和宣传,得到广大青少年的支持和响应,直接联系青年10万多人,使得各行各业的青年群体通过新媒体联结到团组织周围;以“新行动”服务青年,结合困难青少年关爱行动、青春情暖活动、圆梦帮扶行动、青年志愿者服务开展了超过100场次的走进青年的“新活动”,切实为青年健康成长提供帮助和服务;以“新活动”凝聚青年,以“开门办活动”的理念举办了五四嘉年华、青年联谊晚会、校际辩论赛、校园社团文化节、创新创业大赛、语言艺术大赛、青年植树护绿活动等各类型接地气的“新活动”20多场次,凝聚青年近10万人次。

二是建立团干工作制度,转变工作作风。团市委结合党的群众路线教育实践活动的开展,出台了一系列团干部优良作风锤炼工作制度,使团干部通过对制度的执行确实提升务实工作能力。要求团干部在工作中实事求是,在实际工作中切实做到以事业化的理念推进工作,不搞短期行为、花样翻新和形式主义,不贪多求大、做表面文章;对于共青团品牌工作项目长抓不懈,绝不降低标准、敷衍了事;切实反对“四风”问题,进一步精简各类会议和活动,提倡开短会、写短文,不说空话套话,不以会议贯彻会议,不以文件贯彻文件;严格执行民主集中制,完善团的各级领导班子建设;把团干部作风建设情况作为对团组织工作考核评价的重要内容等,促进团干部工作执行力的提升,真正在全市团系统中形成真抓实干的良好风气。

三是建立廉政教育制度,提高拒腐能力。近期市委为团市委选配了纪检组长,体现了市委对加强团干部纪律检查工作的重视力度。团市委以设立纪检组长为契机,深入学习贯彻市纪委关于实行党员领导干部廉政谈话教育暂行办法,建立以团干部关爱谈话为主要内容的团干部廉政教育制度,加强真正对全市各级团干部进行纪律监督和廉政教育,以此强化团干部廉洁从政、拒腐防变能力。关爱谈话工作包括任职谈话、日常谈话、警示谈话、效能谈话四种形式,新提任和交流的市、区两级团干部由纪检组长对其进行廉洁从政教育,由谈话对象作出廉洁自律承诺;纪检组长在日常工作中将根据实际情况和有关团组织负责同志进行谈话,包括履职和自律情况;对团干部在政治思想、工作作风、道德品质等方面存在的一般性问题,情节轻微的,由纪检组长对其进行警示谈话,通过提醒、告诫、敲警钟,防范于未然;对团干部在工作中存在“不作为、乱作为、慢作为、假作为”等效能问题,由纪检组长对其进行效能谈话,严肃批评教育,落实责任,限期整改,并对整改情况进行跟踪回访,推动工作落实。

 

 

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