韩维斌书记走进索尼精密部件（惠州）有限公司

12月16日，是惠州入冬以来最为寒冷的一天，最低气温5℃，在料峭的北风中，团市委“两进三同”第四批工作队走进索尼精密部件（惠州）有限公司，到流水线与青年员工一起劳动，与团员青年、志愿服务队队员开展座谈交流，并与公司一万多名青年员工一起体验工作午餐，以一名普通青年的身份感受索尼公司浓浓的企业文化。

虽然寒冷的北风吹在脸上像刀子一样，但跨进索尼公司的大门，就感受到一股融融的暖意，所有的车间、办公室都有暖气开放，流水线上工人被防静电工作服、帽子、口罩、手套武装得严严实实，金黄、粟色的发梢从帽沿边悄悄地探出头，让单一、忙碌的流水线多了些青春的色彩。团市委书记韩维斌到车间与工人一起劳动，流水线上的青年员工手把手地教书记组装零部件，书记费了很大的劲才装上一个，当他很有成就感地把成品放到传送带上时，才发现身边的工人已早好了几十个。韩书记感慨地说，360行行行出状元，我还需要好好培训才够资格哦。

在与公司中高层管理人员、青年员工、志愿服务队员们座谈交流时，韩书记仔细记录了青年们对学习培训、工作生活、环境、日常交流的期望，对共青团、志愿服务队活动开展的意见建议。针对公司女青年聚集（90%）的现实，他提出了企业团组织间开展联谊交流的设想，韩书记提出以志愿服务队为平台建立团组织的建议，得到参与座谈的青年代表的支持，也得到公司管理层的积极回应。

索尼公司有一万多名来自五湖四海的青年，其中90后居多，面对当代青年日益多变的个性化需求，索尼公司用“以人为本”的优秀企业文化吸引青年、留住青年，除了免费食宿、一年一度的集体旅游、每月的生日会、节假日庆祝这些常规的福利，公司的党群部还开发了舞蹈“聚”乐部，才艺大赛、情景电影拍摄这些青年喜欢、参与度高的品牌活动，在丰富青年业余生活的同时，充分激发青年潜能，让企业不但是青年工作、成长、发展的平台，更是他们展示自我风采的舞台。公司还针对青年员工聚集可能引发的心理、生理问题建立预警机制，通过心桥贴、文化长廊的漫画故事、EAP导入，心理咨询热线等载体，认真对待青年的诉求，正确处理矛盾，引导青年积极参与扶贫助残、爱心助学、省运会等公益志愿服务，让他们在无私的付出中培养感恩心态，提升青年的幸福感，让青年在企业里快乐工作、幸福生活。（摄影：李朝辉）