珠海供电局团委充分发挥团组织在企业文化建设中的作用

企业文化，是企业在生产经营活动和适应市场变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合，是推动企业进步和发展的无形资产，是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤，它内植于员工思想，外现于员工行为。中国南方电网公司自成立以来注重创新企业文化建设，文化建设的基础地位和作用日益凸显，与现代化管理体系有机结合，内容不断充实、手段逐步完善，文化建设正为企业的科学发展提供着强大的文化支撑和精神动力，成为企业核心竞争力的重要组成部分。

多年来广东电网公司珠海供电局团委在局党委、上级团组织的领导下，紧密围绕企业中心工作、围绕生产经营管理，引领团员青年岗位建功立业，按照“强本、创新、领先”发展战略思路，以务实为根本、以丰富多彩的活动为载体，不断扩大企业文化建设的有效覆盖面，丰富团员青工精神文化生活，较好发挥了共青团组织在企业文化建设中的积极作用，营造出创新、和谐、快乐、团结的企业氛围，让南网文化渗透到企业发展的大动脉之中、生生不息。

一、注重管理，夯实组织基础。

“基础不牢、地动山摇”，组织建设作为团青工作的基石，基础是否扎实直接影响到共青团组织作用的发挥。2008年5月局第二次团代会选举产生了本届局团委。新一届团委积极推进团组织管理的创新，在局团委内部设立了六个管理部门，每年通过竞岗选聘有活力、有水平、有纪律的新生力量和团青骨干担任各部门兼职团委干事，为广大团员青工提供了一个施展才华、培养能力、服务企业的广阔舞台。目前珠海供电局团委及局属各级共青团组织结构健全、团结和谐、战斗力强，全局团干部整体素质较高、工作作风踏实、思想作风过硬、富有开拓创新精神，全局团员青工爱岗敬业、积极进取、风清气正，这为共青团组织在包括文化建设在内的企业各项工作中充分发挥生力军和突击队作用打下了坚实的基础。

近年来，珠海供电局团委逐步健全各项团务规章制度，2006年起印制了并坚持使用《团支部工作手册》，细化和规范团支部工作的管理，严格对支部进行定期考核，实现了“制度管人、程序管事”。局团委近年被命名为“广东省五四红旗团委”、“中国南方电网公司五四红旗团委”，局属市场部团支部和变电部团总支部先后在荣获了“全国五四红旗团支部”称号，另有多个团（总）支部分获省市级“五四红旗团支部”称号。

二、以团青活动为载体，大力推进企业文化建设

珠海供电局团委紧密配合企业中心工作，围绕创先争优、安全生产、岗位建功等主题，积极参与安全文化、服务文化、执行文化、责任文化、廉洁文化等子文化建设，进一步丰富内容、创新形式，有计划有步骤地推出一系列独具特色和效果的团青活动。

1、团青活动以服务企业为出发点

在服务企业创建国内领先水平供电局方面，珠海供电局团委2009年来精心组织了珠海供电局“南网文化与企业创先”主题海报大赛、“创先争优，青春唱响”汇达丰杯青年歌手大赛、“精彩视界，秀出你我”原创小电影大赛、“创先有我”创作大赛等活动。这一系列比赛在为全局青年员工提供一个施展才华的舞台的同时，更在企业营造了浓厚的创先氛围，为拓宽“创先”理念的传播渠道，为创先工作的实现提供强有力的文化支撑。

在服务企业安全生产方面，为进一步提供员工对安全生产的认识，营造良好的安全文化氛围，近年来珠海供电局团委及局属各级团组织组织开展了“安全发展，国泰民安”安全生产短信征集比赛活动、“安全生产，青年争先”文化衫创意设计大赛、“迎佳节、保安全”创意对联征集等活动，还与相关部门共同承办“以人为本，安全第一”演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等比赛，这些活动带动了全局青工以主人翁的积极态度投身本职岗位工作，在丰富员工文化生活，展示供电员工精神风貌的同时，又使安全生产理念渗透到每个员工的工作、生活中去，增强了员工的安全生产的自觉性。

在服务企业优质服务方面，珠海供电局团委在2007年4月组织了“优质服务承诺青年宣传日”活动，活动中举行了隆重的“青年优质服务突击队”授旗仪式，向广大客户宣传和派发有关节约用电、安全用电常识、优质服务承诺等资料，解答市民有关用电咨询问题，组织青年优质服务突击队开展社区住户电力设备义务维修等。坚持多年的社区优质服务系列活动增强建设服务文化的主动性，是广大青工牢固树立“服务永无止境”的服务理念，并且得到了社区居民的积极参与，受到了广大客户的普遍欢迎。

另外，近年来珠海供电局通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等措施开展争创“青年文明号”活动，取得了广泛的认同，产生了较大的综合效益，引导全局各岗位的团员青工以更加积极的心态、更加饱满的热情立足岗位，创先争优，努力为企业各项工作做出贡献。

2、团青活动以服务社会为落脚点

企业社会责任是企业的永恒命题。“主动承担社会责任”是中国南方电网公司的核心价值，“全力做好电力供应”为实践的主要方式，珠海供电局团委牢记公司使命，通过开展各种主题活动，多层次多方面拓展企业社会责任的传统内涵，营造人人争当优秀的企业公民的积极氛围。

近几年，珠海供电局团委及局属各级团组织开展了“抗旱救灾、你我同心”烘焙协会义卖支持西南旱灾、“青春热血、传递真情、心系灾区、奉献爱心”五四青年节义务献血、“情系黄丝带，大爱传无限—纪念汶川玉树烛光追思”演出等活动等。一系列极具意义的活动，充分展现了团员青工“用真情回报社会，用行动诠释责任”的决心和智慧，丰盈展示了南网“主动承担社会责任”的企业文化。

另外，珠海供电局团委积极组织团员青工参加各类社会公益活动，比如“珠海青年团员服务返粤农民工统一行动日”活动，通过开展安全、科学用电宣传和咨询等，积极引导返粤务工青年如何既省钱又环保用电；“2010南粤会亲——希望工程爱心助学捐款”的募捐活动，发动员工筹集捐款，为困境中的学龄儿童提供帮助,解决困境儿童读书难、生活难的问题；“心系双拥鱼水情,共建和谐谱新章”的拥军爱军活动，通过各种共建活动支持部队建设，巩固国防、密切军民关系，军地传统友谊不断加深。一份爱心几多责任，珠海供电局团委也将一如既往，通过引导青年员工主动承担社会责任，想市民所想、帮社会所需，带领广大团员青工实现另一种南网情深。

3、团青工作以服务青工成长为着力点

在开展各项活动时，珠海供电局团委按照社会主义先进文化建设的要求，解放思想、大胆探索，深入研究新时期企业青年的文化需求，准确认识和把握企业青年文化建设的特点和规律，坚持以服务青工成长成才为着力点，努力打造一支团结和谐、有战斗力企业青年员工团队。

一方面，为提高企业团干队伍素质和团组织战斗力，推动企业团青工作不断健康地发展，局团委定期开展团干培训，特别注重为团干创造良好的工作与成长环境。2010年4月珠海供电局发文明确“局直属各团总支部书记在任职期间，岗级调升1岗，调岗后最高岗级不超过14岗”的要求，落实基层兼职团干待遇，为全局团青工作开展和团干自身成长营造了良好环境，更体现出局党委对团青工作一贯的重视、关怀与鼓励。

另一方面，为进一步发挥团委服务青年的作用，珠海供电局团委通过开展珠海供电局青年学术论文大赛、“读一本好书，谈人生感悟”征文比赛，“青年多动手、酥皮蛋挞DIY”活动，“庆五四、争创先、迎亚运”青年水上嘉年华、“尊师重道、送卡传情”主题活动、印制《新员工生活指南》小册子等一系列活动，在丰富团员青工的业余生活的同时，努力营造一个积极向上的文化氛围，引导广大青年快乐工作、健康生活。

多年的实践证明，共青团组织是企业青年工作的重要承担者，是企业党组织发挥政治核心作用的有力助手，是联系青年的桥梁、纽带，是企业组织管理青年事务的主渠道，在企业各项工作中具有特殊的、不可替代的地位。珠海供电局团委开展的各项活动都以企业文化建设为依托，围绕企业的各项中心工作，用独具特色的青年活动来凝聚青年塑造青年，在打造创新型、学习型的团组织的同时，为建设一流的企业文化而不遗余力。

三、注重文化阵地建设，不断拓宽宣传形式。

长期以来，珠海供电局团委注重创新团青宣传工作内容与形式，努力提升青年文化品位，如近几年局团委利用具有本局特色的《珠海供电报》、《飞扬的青春》团青专题板报、《先锋》电子团刊和企业门户信息网站等媒体进行广泛宣传。其中《飞扬的青春》专题版报作为重要的团属宣传阵地，自2003年以来共计出版56期，成为我局团青宣传工作的重要品牌。2009年初，珠海供电局团委搭建起崭新的团青交流平台——电子团刊《先锋》，以电子杂志的形式，杂志汇集了大量的文字、图片以及音频视频资料，从青年员工的视角、以青年员工的风格报道团员青工所关心的事情。这些丰富多彩的宣传形式，确保了有效地对团员青年进行党团理论教育、理想信念教育、政策形势教育，促进了先进事迹的宣传和员工思想的交流，更展示了青春风采，弘扬了先进文化。

随着网络技术的不断发展，互联网对青年的影响力空前巨大。作为现代化供电企业的共青团组织，我们也建立适合本行业、本企业实际情况的青年网络宣传阵地。如近年来局团委所举行的大型比赛均开通相应的网页，员工均可通过网页领略选手风采，评点作品，并进行投票等，这种崭新的形式变传统的“灌输”方法为“吸引”和“互动”，在扩大了活动的影响力和覆盖面的同时，促使青年员工成为先进文化的创造者和先进文化的受益者。

四、企业文化建设与团青工作的思考

企业团员青年工作与企业文化建设的开展必须紧密有效结合，紧紧依靠局党委、上级团委的正确领导，扎实地开展团的基础性工作，积极创新团组织的工作方式，坚持一手抓组织建设、一手抓活动开展，融入中心、服务大局，充分利用和拓展各种宣传方式，切实做到规范组织建设有提高、推进中心工作有措施、特色品牌活动有发展、服务团员青工有突破，努力加强共青团组织在企业文化建设中的作用，深化共青团员、青年员工作为生力军和突击队的作用，共同为企业文化建设添砖加瓦！